Pi det er vel mer at det avvik mellom hva som er lov ifht kontrakter og hva noen bedrifter faktisk tillater seg? Vi har jo arbeidsretten dersom kontrakt eller terminering av kontrakt skjer på det arbeidstaker mener er urimelige vilkår. Selv om arbeidstaker har signert på kontrakten, så viser vel flere saker i arbeidsretten at det blir sett på som at arbeidstaker følte seg presset til å signere, og siden en ikke kan avtale seg bort fra lover og regler så taper da gjerne arbeidsgiver saken og ender opp med å måtte gi den sparkede jobben tilbake og gjerne også betale full lønn fra oppsigelse og til saken er avsluttet. Og det å få slike saker opp i retten kan ta alt fra ca et halvår år til halvannet til to år. Kan dermed bli en skikkelig fet etterbetaling....Arbeidstakeren kan da velge å motta pengene og gå tilbake i jobben, eller bare ta pengene og si fuck off til sin tidligere arbeidsgiver og heller jobbe for noen som klarer å opptre ryddig og i henhold til lovene våre.

En klage på forbigåelse ved ansettelse vant ikke fram i Diskrimineringsnemnda, siden det er «saklig og lovlig å legge vekt på tilslutning til skolens verdigrunnlag innen samlivsetikk.»