Dette er en gjenganger til diskusjon i arbeidslivet, men jeg er usikker på regelverket.

Jeg skal ha en assistent i skolen, og rent hypotetisk - Det er ikke tilfelle - Kan jeg si nei til en person som søker, kun på bakgrunn av at hun er gravid? Man trenger jo nødvendigvis ikke oppgi dette som grunn til at hun ikke fikk jobben, men om jeg vil være ærlig og si at jeg vil ikke ha en som sannsynligvis går ut i permisjon om noen måneder, har jeg mitt på det tørre?