Skriftlege advarsler er ikkje lovregulert. Det er sedvanerett, og til dels tariffavtaler. Avhengig av stillinga kan det vere relevant med skriftlig advarsel. Er du lokfører som ikkje møter på jobb i tide, slik at avgangen vert innstilt har det større konsekvenser enn om ei kontorrotte får sendt ut ein faktura mindre den dagen. Så kort sagt kan det utmerka vel vere på sin plass med skriftleg advarsel. For meir detaljert svar må du nesten kontakte fagforeninga eller advokat.