Men om du ahr ne sykdom som migrene er det fortsatt vanskelig. Du er kanskje oppegående cirka 50% av tiden - men du har absolutt ikke peiling på hvilke 50% det er. Hvordan skal en arbeidsgiver forholde seg til en person som ikke vet om han/hun kan jobbe på mandag eller tirsdag? Eller kanskje ingenting denne uka, men alle dager neste? Og eventuelt kanskje må gå fra jobb midt på dagen p.g.a. annfall.