Det er her fordelen for en bedrift ved å bruke vikarbyråer kommer inn.
Bedriften kan si opp kontrakten uten å opplyse noen spesifikk grunn.

Rettighetene til vikarer vil jeg si har blitt dårligere det siste tiåret.
Nå kan det gå normalt sett opptil 4 år før man kan kreve å bli fast ansatt i en bedrift.
I enkelte tilfeller 3 år, om det viser seg at bedriften har behov for fast bemanning, og arbeidet ikke kan regnes som midlertidig.
Når jeg begynte min arbeidskarriere i 2005, så var det max 1 år som var normalen.

Reglene om oppsigelse av arbeidstaker gjelder dessverre ikke på samme måte for vikarer som med faste ansatte, og mange bedrifter rundt om i dette landet vet om å utnytte dette til det fulle.

Oppsummert, rettighetene dine i dette tilfelle er heller få.
Bedriften, har med dagens regelverk, lov til å si opp kontrakten uten å opplyse noen god grunn.

I beste fall, kunne du hørt om du får lov til å jobbe ut kontrakttiden bedriften har satt opp mot vikarbyrået du er hyret av.
Men da til et annet spørsmål. Vil du virkelig jobbe for denne arbeidsgiveren? Er det et godt arbeidsmiljø her? Eller er det en arbeidsleder som konstant står bak deg og kikker deg over skulderen?

Man må spørre seg selv om det er verdt det. Om ikke, bør man gå videre.
Hør med vikarbyrået om de kan tilby plass i en annen bedrift. De har sikkert flere oppdragsgivere i sin portfolio.