Sitat av
Anonym bruker
Ett tips kan være at du dokumenterer latskapen hans, så fremt det lar seg gjøre, før du konfronterer han. Har du notert ned alle dagene han har vært for sent på jobb? Finnes det en måte du kan finne ut av det, ved hjelp av eventuell adgangskontroll eller innloggingssystem som bedriften din benytter? Summer alle timene han har vært for sent på jobb, og si at det er absolutt uakseptabelt. Når det gjelder mangel og interesse til å gjennomføre arbeidsoppgåver, kan du dokumentere at han har unnlatt å gjøre noe? Finnes det eposter med arbeidsoppgåver eller lignende som har blitt gjort av andre fordi han ikke gjorde jobben sin?
Virker som om du må skille mellom å være arbeidskollega, og sjefen hans som har ansvar for fyren.
Dette er et godt tips, vi har ingen adgangskontroll men jeg er alltid på kontoret senest 07:30 (vi begynner 08:00). Jeg har nok vært altfor snill med han når han kommer forsent. Jeg sier som regel "For sent i dag også? Dette må du skjerpe deg på" så går dagen som vanlig etter det (har hatt 1on1 møter med han ang dette også tho). Ang. arbeidsoppgaver: Ja har dokumentasjon på dette, han har fått oppgaver tildelt via mail, så får jeg mail fra en kollega om at han måtte overta pga lærling "bare ga opp, uten å spørre om hjelp". Er nok like mye jeg som må skjerpe meg å bli strengere. Aldri hatt ansvar for noen før så sliter litt med å være streng.