Ett tips kan være at du dokumenterer latskapen hans, så fremt det lar seg gjøre, før du konfronterer han. Har du notert ned alle dagene han har vært for sent på jobb? Finnes det en måte du kan finne ut av det, ved hjelp av eventuell adgangskontroll eller innloggingssystem som bedriften din benytter? Summer alle timene han har vært for sent på jobb, og si at det er absolutt uakseptabelt. Når det gjelder mangel og interesse til å gjennomføre arbeidsoppgåver, kan du dokumentere at han har unnlatt å gjøre noe? Finnes det eposter med arbeidsoppgåver eller lignende som har blitt gjort av andre fordi han ikke gjorde jobben sin?

Virker som om du må skille mellom å være arbeidskollega, og sjefen hans som har ansvar for fyren.