View Single Post
Arbeidsmiljøloven regulerer ikke disse tingene, så å dra inn loven blir feil. Man står ganske fritt til å lage avtaler på alt som har med lønn. Eneste er om man jobber på en arbeidsplass hvor det er tariffavtale, altså at jobben har inngått en tariffavtale med en fagforening. Da vil slike ting som oftest reguleres av tariffavtalen - og jeg ville lest gjennom den. Man kan og kontakte fagforeningen (om ho er medlem) og få bistand.

Har jobben ikke tariffavtale står de helt fritt, og da blir de tingen bare en del av normal lønnsforhandling.