i bunn og grunn er det din oppgave å se til at du får korrekt lønn utifra kontrakten din, MEN, ettersom det har gått så lang tid burde arbeidsgiveren din virkelig vurdere om han burde la dette gli.

det er tydelig at de og har oversett dette, så jeg som arbeidsgiver ville heller avskrive dette som "tap" og heller tjene det inn ved å få et tillitsforhold og bra/bedre miljø på arbeidsplassen.