Det avhenger VELDIG av bedriften. På "vanlige" callsentere (Strøm, forsikring, mobilabo etc) er det ofte vanlig praksis å ha elendig grunnlønn og relativt ok prestasjonsbonuser/provisjon. Har vært borti så elendige vilkår som 80 kroner i timen og 50 kroner per solgte abo (eksl. 'angrerne' etc.) utover 6 solgte abo per dag. De sentrene hvor jeg har jobbet og det har vært B2B-avdelinger har disse som regel jobbet med kun provisjon, ettersom kun de aller beste fikk jobbe med B2B (Og dermed var gode nok til å sikre husleie og indrefilet uansett). Der er jeg litt mer usikker på hva lønningsmodellen lå på i spesifike tall.

Det som ofte er en indikator på slikt er hvordan dette fremstilles i stillingsannonsen. "Gode bonusordninger", "Mulighet for høy lønn" etc. er som regel kodeord for "lønnsmodel som bygger sterkt på provisjon" i min erfaring.