Oppdatering:
Da har vi vi vært i kontakt med vedkommende samt hennes overordnede, altså sjefen for hjemmesykepleien. Hun tok dette seriøst. I morgen skal vi møtes.
Hjemmesykepleieren som dette omhandler, tok oss imot med et «smil» om munnen og latet som ingenting. Vi fikk tilbudet om å kontakte overordnede pr. telefon. Vi ble fortalt av personen dette gjelder at overordnede var i møte, noe som viste seg å være en usannhet.
NB: overordnede forklarte at de ikke frakter pasienter, hvilket vil si at dette var en bekjent av hjemmesykepleieren: hun kjører altså privat med hjemmesykepleiens bil, noe som ikke er tillat, i henhold til overordnede.
I rest my case.
Sitat av
Stray_Wanderer
Kan ikke akkurat anmelde henne til politiet, siden du kjørte i 120 selv. Lite annet å gjøre enn å håpe at arbeidsgiveren gir henne tilsnakk, mer enn det kan man egentlig ikke forvente. Hun blir neppe sparket pga en vanlig fyr som kom og klaget på kjøringen hennes. Du burde uansett ha slakket ned og lagt deg bak henne igjen, situasjonen ble farlig fordi du gjorde den farlig også. Hun har lov til å øke farten opp til fartsgrensen når hun vil, men du kan ikke kjøre over fartsgrensen for å komme deg forbi henne (ifølge loven).
Å anmelde vedkommende til politiet er ikke min første prioritet.
Hennes overordnede har fått klar beskjed og tok dette seriøst. Det viste seg nemlig at hun drev å fraktet privatpersoner i arbeidstiden i kommunebilen, hvilket strider imot regler de må rette seg etter.
Jeg ser at det alltid er to parter i en sak, men hver handling har en reaksjon, og det er ikke alltid slik at man handler fornuftig og ansvarlig. Man må tilregne «menneskets natur». Jeg våger å påstå at det er naturlig å reagere slik som jeg gjorde, og ikke bare sitte der i sin stoiske ro å gi avkall på ett helt vanlig reaksjonsmønster som kommer naturlig for dem med menneskelige egenskaper.
My two cents...
Sist endret av LayTheLawDown; 15. oktober 2019 kl. 12:53.
Grunn: Automatisk sammenslåing med etterfølgende innlegg.