yep, det var absolutt ikke ment til deg det der mp34567

I ditt tilfelle er det jo også viktig å ta saken videre, rett og slett for å få det bevist & "on the record" at det var en urettmessig oppsigelse, ellers kunne nok NAV ha lagd vanskeligheter. Nå virker det jo ganske soleklart at det var urettmessig i ditt tilfelle, men hvis du IKKE hadde tatt saken videre ville det nok lett ha kunnet gå som for Woff.

Samtidig må jeg jo si at det er litt morsomt å se hvor utrolig tett i nøtta denne tidligere arbeidsgiveren din er... Hvis han vil si opp deg "pga nedbemanning" har han jo virkelig skutt seg selv i foten, da må han klare seg uten den ene låseansvarlig-stillingen i et års tid.