Men har ikke sjefen tenkt å ansette nye?

På arbeidsplassen min ble nettopp 50 stykk sagt opp, og vi fikk vite fra fagforbundet at så lenge folk har blitt sagt opp kan ikke arbeidsgiver ansette nye innen ett år.. Med mindre de som er sagt opp får tilbud om å få jobben tilbake først. Så her har vel ikke arbeidsgiver lov til å ansette nye?

Dette gjelder ved nedbemanning, hadde det vært en annen grunn til oppsigelsa (som fravær, dårlig innsats, e.l i prøvetida) kunne de ansatt nye. Men ved nedbemanning har har såvidt jeg har forstått ikke lov til å ansette nye.