Samboeren min hadde nesten helt lik case.
Men med en vri.
Hun topp opptak av sjefen, han spurte om det og hun sa nei.
Advokaten sa at opptaket ikke vil bli avgjørende i en rettssak men den ville uansett hjelpe å underbygge påstandene mekleren (dommeren) lyttet til opptaket.
Hun «vant» gjennom på mekling som selvfølgelig ble taushetsbelagt. Men et av kravene til denne sjefen var at opptaket skulle slettes for at avtalen ble gjeldene.
Men går han konkurs før utbetalingen havner det hos bobestyrer da det var as og han har ikke noe ansvar i saken lengre. Hun fikk pengene sine gjennom boet heldigvis!
Siden det var rettsmekling kan jeg ikke vise til noe da de ble ening og ting ble taushetsbelagt.
Her setter jeg spørsmålstegn med rettssystemet! De betale henne for at hun fikk munnkurv og det mener staten er helt innafor!
Og at slår han seg konkurs er det opp til boet og utbetale eller ikke avhenge av hvilke andre krav som er. Han var ceo hadde lovet dommer på mekling og betale selv om utbetalingen ville føre til konkurs.
Var en annen gruppe på arbeidsplassen som gjorde dette via fagforbund. Samme greia kunne ikke snakke om saken! Vet ikke om de fikk pengene sine ?
Dette var en sleip sjef så til de grader med utnyttelse av unge nye arbeidssøkere, lovnader om ting og tang. Det var en skitten sak.
At det kan pålegges taushetsplikt og er vanlig praksis gjør meg kvalm!
Sporer litt av under her, fikk bare en trang å ta det med.
Men at Norge tar hensyn til arbeidstaker i praksis er så hinsides feil når systemet er lagt opp slik det er.
Et eksempel er du kan ikke sparke folk uten videre.
Men, det er alltid et men.
Du kan fint si bedriften trenger en endring av strukturen i bedriften av av hensyn til en bærekraftig vekst for fremtiden.
Så fjerner ledergruppen alt av mellomledere for bedre informasjonsflyt internt. fjerner eller slår sammen avdelinger, Så beholder de mellomledere de liker. Gir dem nye titler men med tilnærmet like oppgaver men med andre ordlyder i stillingsbeskrivelser.
Ansetter noen nye med penere titler på sikt. Gjerne også innleide for en periode før dette.
Må huske gi sluttpakke! Da har selskapet gjort sitt.
Og simsalabim... der var selskapet kvitt 20 stk de egentlig bare ikke likte.
Dette er bare et eksempel på hva selskap med penger kan gjøre uten at de har brutt loven men funnet er smutthull.
Lykke til å bevise at den struktur endringen egentlig var oppsigelse av folk som ikke var likt!
Jeg har nok glemt enkelte ting fra saken. Men selskapet gjorde alt etter boka.
Mail om nedbemanning, de som vil ta en sluttpakke nå kan gjøre det.
Runde nummer 2 plukker selskapet ut og gir sluttpakke.
Osv.
Jeg har dog ingen ting i mot selskapet, har familiemedlem som jobber der og stortrives.
Sitat av
bianchi_89
Samboeren min hadde nesten helt lik case.
Men med en vri.
Hun topp opptak av sjefen, han spurte om det og hun sa nei.
Advokaten sa at opptaket ikke vil bli avgjørende i en rettssak men den ville uansett hjelpe å underbygge påstandene mekleren (dommeren) lyttet til opptaket.
Hun «vant» gjennom på mekling som selvfølgelig ble taushetsbelagt. Men et av kravene til denne sjefen var at opptaket skulle slettes for at avtalen ble gjeldene.
Men går han konkurs før utbetalingen havner det hos bobestyrer da det var as og han har ikke noe ansvar i saken lengre. Hun fikk pengene sine gjennom boet heldigvis!
Siden det var rettsmekling kan jeg ikke vise til noe da de ble ening og ting ble taushetsbelagt.
Her setter jeg spørsmålstegn med rettssystemet! De betale henne for at hun fikk munnkurv og det mener staten er helt innafor!
Og at slår han seg konkurs er det opp til boet og utbetale eller ikke avhenge av hvilke andre krav som er. Han var ceo hadde lovet dommer på mekling og betale selv om utbetalingen ville føre til konkurs.
Var en annen gruppe på arbeidsplassen som gjorde dette via fagforbund. Samme greia kunne ikke snakke om saken! Vet ikke om de fikk pengene sine ?
Dette var en sleip sjef så til de grader med utnyttelse av unge nye arbeidssøkere, lovnader om ting og tang. Det var en skitten sak.
At det kan pålegges taushetsplikt og er vanlig praksis gjør meg kvalm!
Sporer litt av under her, fikk bare en trang å ta det med.
Men at Norge tar hensyn til arbeidstaker i praksis er så hinsides feil når systemet er lagt opp slik det er.
Et eksempel er du kan ikke sparke folk uten videre.
Men, det er alltid et men.
Du kan fint si bedriften trenger en endring av strukturen i bedriften av av hensyn til en bærekraftig vekst for fremtiden.
Så fjerner ledergruppen alt av mellomledere for bedre informasjonsflyt internt. fjerner eller slår sammen avdelinger, Så beholder de mellomledere de liker. Gir dem nye titler men med tilnærmet like oppgaver men med andre ordlyder i stillingsbeskrivelser.
Ansetter noen nye med penere titler på sikt. Gjerne også innleide for en periode før dette.
Må huske gi sluttpakke! Da har selskapet gjort sitt.
Og simsalabim... der var selskapet kvitt 20 stk de egentlig bare ikke likte.
Dette er bare et eksempel på hva selskap med penger kan gjøre uten at de har brutt loven men funnet er smutthull.
Lykke til å bevise at den struktur endringen egentlig var oppsigelse av folk som ikke var likt!
Jeg har nok glemt enkelte ting fra saken. Men selskapet gjorde alt etter boka.
Mail om nedbemanning, de som vil ta en sluttpakke nå kan gjøre det.
Runde nummer 2 plukker selskapet ut og gir sluttpakke.
Osv.
Jeg har dog ingen ting i mot selskapet, har familiemedlem som jobber der og stortrives.
Ps . Hun fylte alle disse kriteriene.
Situasjoner som kan anses som rent personlige er for eksempel gjentatte tilfeller av:
-Trakassering
-Mobbing
-Trusler
Sitat av
bianchi_89
Samboeren min hadde nesten helt lik case.
Men med en vri.
Hun topp opptak av sjefen, han spurte om det og hun sa nei.
Advokaten sa at opptaket ikke vil bli avgjørende i en rettssak men den ville uansett hjelpe å underbygge påstandene mekleren (dommeren) lyttet til opptaket.
Hun «vant» gjennom på mekling som selvfølgelig ble taushetsbelagt. Men et av kravene til denne sjefen var at opptaket skulle slettes for at avtalen ble gjeldene.
Men går han konkurs før utbetalingen havner det hos bobestyrer da det var as og han har ikke noe ansvar i saken lengre. Hun fikk pengene sine gjennom boet heldigvis!
Siden det var rettsmekling kan jeg ikke vise til noe da de ble ening og ting ble taushetsbelagt.
Her setter jeg spørsmålstegn med rettssystemet! De betale henne for at hun fikk munnkurv og det mener staten er helt innafor!
Og at slår han seg konkurs er det opp til boet og utbetale eller ikke avhenge av hvilke andre krav som er. Han var ceo hadde lovet dommer på mekling og betale selv om utbetalingen ville føre til konkurs.
Var en annen gruppe på arbeidsplassen som gjorde dette via fagforbund. Samme greia kunne ikke snakke om saken! Vet ikke om de fikk pengene sine ?
Dette var en sleip sjef så til de grader med utnyttelse av unge nye arbeidssøkere, lovnader om ting og tang. Det var en skitten sak.
At det kan pålegges taushetsplikt og er vanlig praksis gjør meg kvalm!
Sporer litt av under her, fikk bare en trang å ta det med.
Men at Norge tar hensyn til arbeidstaker i praksis er så hinsides feil når systemet er lagt opp slik det er.
Et eksempel er du kan ikke sparke folk uten videre.
Men, det er alltid et men.
Du kan fint si bedriften trenger en endring av strukturen i bedriften av av hensyn til en bærekraftig vekst for fremtiden.
Så fjerner ledergruppen alt av mellomledere for bedre informasjonsflyt internt. fjerner eller slår sammen avdelinger, Så beholder de mellomledere de liker. Gir dem nye titler men med tilnærmet like oppgaver men med andre ordlyder i stillingsbeskrivelser.
Ansetter noen nye med penere titler på sikt. Gjerne også innleide for en periode før dette.
Må huske gi sluttpakke! Da har selskapet gjort sitt.
Og simsalabim... der var selskapet kvitt 20 stk de egentlig bare ikke likte.
Dette er bare et eksempel på hva selskap med penger kan gjøre uten at de har brutt loven men funnet er smutthull.
Lykke til å bevise at den struktur endringen egentlig var oppsigelse av folk som ikke var likt!
Jeg har nok glemt enkelte ting fra saken. Men selskapet gjorde alt etter boka.
Mail om nedbemanning, de som vil ta en sluttpakke nå kan gjøre det.
Runde nummer 2 plukker selskapet ut og gir sluttpakke.
Osv.
Jeg har dog ingen ting i mot selskapet, har familiemedlem som jobber der og stortrives.
Ps . Hun fylte alle disse kriteriene.
Situasjoner som kan anses som rent personlige er for eksempel gjentatte tilfeller av:
-Trakassering
-Mobbing
-Trusler
Sist endret av bianchi_89; 8. november 2020 kl. 04:08.
Grunn: Automatisk sammenslåing med etterfølgende innlegg.