Kan man slutte på dagen eller må man forholde seg til oppsigelsestid etter ett drøftelsesmøte? Skal sies at det ikke ble noen protokoll eller noen oppsigelse eller noe etter dette møte, men nå har jeg fått en stor mulighet hvor de muligens vil ha meg så fort som mulig. Kan jeg på noen måte benytte meg av innkallingen til drøftelsesmøte og bare si goodbye, see you later, not ? Vil det kunne holde i en rettsak at han innkalte til drøftelsesmøte så jeg ikke blir lidende hvis jeg stikker nesten på dagen? Eller er det forbeholdt arbeidsgiver å være drittsekk? For man er vel drittsekk når man kaller inn til drøftelsesmøte etter at dagen er over en fredag uten at man har fått noen som helst indikasjon på at noe skulle skje på forhånd? Må jo veie litt at man ødelegger helgen til folk med slikt?