drøftelsesmøter er bare proforma. avgjørelsen ang oppsigelse er jo tatt.
det å legge ned avdelinger er en fin fin måte for arbeidsgiver å "kvitte" seg med daukjøtt på. lugubert, men innafor loven

står det ikke i din arbeidskontrakt at du er pliktig til å utføre det arbeidet arbeidsgiver setter deg til? eller har du en såppas rigid kontrakt at du kun utfører en spesifikk oppgave?

mener ikke å være vanskelig, men har selv vært igjennom noe av det samme for noen år tilbake