Er ikke snakk om at han skal leie personen i hånda i flere måneder her altså. Ja det er lett å skli inn i de fleste stillinger, men hvordan blir man god? Jo man prøver og feiler. Så da må det altså være rom for feiling, noe de fleste sjefer burde tillate hvis de ønsker en rutinert, pliktoppfyllende og flink arbeider i det lange løp. Det skal ikke mer til en litt oppfølging, og samtaler ved de som eventuelt har mye svinn i kassen. Så klart vil man begynne å sette spørsmål ved arbeidere som mangler alltid mangler ett eller annet i kassen. Men blir rett og slett for dumt å slå alle under en kam, og straffe alle fordi "noen" er en dårlig arbeider. Da finnes det nok mye bedre alternativer man kan komme opp med enn det.

Det virker som om du vet veeeldig mye om hvordan det er å være sjef. Og hvordan de fleste sjefer er. Men, det finnes faktisk mange gode sjefer der ute, som er slik som Taurean beskriver.