Du kan selvfølgelig stå på krava, kreve å ta i mot. Er det en større bedrift med mange ansatte har det kanskje ikke så store konsekvenser som i en liten. En stilling i en liten bedrift med f.eks mindre enn 10 ansatte er en ikke helt ubetydelig ressurs og det er bare ansvarlig å fortelle åpent om sånt. Det handler jo ikke bare om hvem som betaler men stillingen må jo erstattes, opplæring gies til vikar osv.