Jeg har hatt dette en gang som mellomleder. Betydelig høyere lønn, ingen overtidsbetaling men det ble forventet at vi gjorde det vi skulle uansett hvor lang tid det tol. Derimot hadde jeg fleksibel arbeidstid, dette gjorde at jeg kunne ha 12 timers dager iblant og i perioder, men at jeg også kunne dra til lunsj noen dager og eventuelt ta et par fridager dersom dette passet seg. Kunne også jobbe hjemmefra med denne ordningen.

På min nåværende arbeidsplass er det noenlunde likt, de får ingen overtidsbetaling men får stemple overtid som avspaseringstid og senere plukke ut denne når det kan passe. Samma ulla, men på min forrige arbeidsplass var det ikke stemplingsur.

Jeg forhandlet den gang ut fra resultater jeg produserte, prosjekter som lyktes mm. Eller, forhandlet vel egentlig aldri, fikk såpass bra hvert år at jeg aldri diskuterte. Sukk, det var den gang :-)