Taushetsplikten dreier seg vel om å dele informasjon om pasienter, ikke om det å prate om egen arbeidsplass. Tror dette er ren skremselstaktikk fra leder. De kan vel ikke nekte noen å uttale seg så lenge det ikke er sensitiv informasjon om personer.
Dersom sjefen er kjip nok kan det få konsekvenser på arbeidsplassen, slik som å bli bedt om å ta de 'kjipe' oppgavene osv, så det er greit å ta i betraktning før man snakker med pressen.

Slik jeg ser det er det greit å få det ut i offentligheten hvis man ønsker endring. Problemet er at endring ofte skjer med krampetrekninger og motvilje.