Jeg har hatt en lignende kontrakt når jeg tok traineeutdanning gjennom jobben. Denne varte i fem måneder, og jeg forpliktet meg til å jobbe for bedriften i 12 måneder etter endt utdannelse. Dersom jeg brøt denne bindingstiden måtte jeg refundere 150 000,-, og denne summen minket med 1/12-del for hver måned.

Vil tro at både beløp og bindingstid skal være spesifisert i enten kontrakten din eller personalhåndboken for at det skal være gyldig. Hvis ikke kan jo kommunen bare påstå det de vil i henhold til hva de "kan gjøre"..