TS: Hva ønsker du egentlig å oppnå ved å gå til sak? Fast ansettelse? For det får du neppe og det er kanskje heller ikke noe du ønsker? Økonomisk oppreisning er antakelig også uaktuelt.

Kanskje et resultat blir at bedriften tvinges til å skjerpe interne rutiner?

Om målet kun er å straffe ledelsen så hadde ikke jeg giddet å gjøre noe med det. Det er jo også en fare for at du ikke vinner saken.

Har du råd til å gå til sak som arbeidsledig?