Sitat av
StellaWild
Poenget mitt er at jeg synes det er litt spesielt. For alt jeg vet kan han være en eks-kriminell som har skiftet identitet. Og gudene må vite hva han evnt ble dømt for.
Det du nevner er jo i kjerna av kvifor vi har vern om personopplysninger. Oppgjorte saker er oppgjorte saker, og straffa er stortsett ikkje yrkesforbod.
Om stillinga er av ein sånn karakter at arbeidsgjevar har sakleg grunn til å undersøke kriminell fortid, har arbeidsgjevar mogelegheit til å be om politiattest.
Og for å snu på det. Kva om arbeidsgjevar misliker homofile, og av den grunn vil undersøke privatlivet til ein potensiell arbeidstaker. Er det rimeleg? Nei. Og difor har vi som samfunn regulert det.