Min oppfatning er at det vanlige er kontrakt på ubestemt tid med gjensidig tre måneders oppsigelsestid. Med en eventuell prøveperiode med kortere oppsigelsestid. Om du drar av gårde på en lengre ferie kan du f.eks søke om ubetalt ferie eller permisjon. Eller si opp. Den neste arbeidsgiveren får vel uansett vite at du har vært ute og reist i en lengre periode, så hvis den forrige arbeidsgiveren er bitter pga det, har det vel neppe noe å si?