Det med fire år i offentlig sektor og dermed fast ansettelse visste jeg ikke noe om. Men nå er det "engasjement" med ett år om gangen, så kanskje det blir annerledes.

Jeg tror jeg har gode sjanser til å fortsette, men det er jo en utrolig vanskelig situasjon for de som skal ansette en person. La oss si at du som leder har jobbet med to stykker som har vært ansatt i et engasjement. Du er strålende fornøyd med den ene og den andre skulle du helst ha gitt fyken. Så kan altså sistnevnte slå i bordet med kvalifikasjonsprinsippet, om du som leder ikke trumfer med "personlig egnethet" eller noe annet. Og hvem er egentlig dine referanser, om ikke den lederen du har hatt i fire år og som nå skal ansette deg? Det er jo også et spørsmål. Hvis f.eks. din nærmeste leder i fire år f.eks. går over i en stilling mer administrativt som skal besette stillingene.