Jeg er i en jobb i offentlig sektor der jeg har jobbet med det samme i fire år. Det har vært et engasjement som avsluttes nå og jeg skal nå søke på samme stilling. Det har kommet mange søkere, der noen kanskje er bedre kvalifisert enn meg.

Jeg har blitt oppfordret av ledelsen på jobben til å søke, og jeg vet de ønsker å ha meg med videre, men stillingen skal jo selvfølgelig lyses ut.

Er det noen som kjenner til hvordan det er vanlig at en arbeidsgiver forholder seg til kvalifikasjonsprinsippet i sånne situasjoner? Jeg leser litt om dette på nett og det er rimelig vage retningslinjer. Først står det at arbeidsgiver i offentlig sektor skal ansatte den best kvalifiserte, men at "personlig egnenhet" spiller en stor rolle og at kvalifikasjonsprinsippet ikke er lovfestet.

Det virker jo rett og slett som om man først kan ansette hvem man vil, og når gode kvalifiserte søkere krever å få innsyn i søkerlista, så kan arbeidsgiver bruke grunner som "personlig egnet" eller "helhetsvurdering" for å forsvare den de ansetter.