Spørsmålet stilles ikke mtp. stillinger i sammenheng med skoler, læringsutbytte og små startups e.l.

Det stilles først og fremst til ubetalte stillinger der du skaper verdi for arbeidsgiver, hvor de har fullt råd til å betale deg.

Ta for eksempel den stillingen her: https://hub.no/jobs/trainee-wanted

De vil at du skal markedsføre og skaffe kunder for dem. Oppdraget varer i 6/12 måneder, og er ubetalt. Det mest hårreisende for meg er "During trainee NAV can support." Hvorfor skal staten subsidiere et selskap der det er åpenbart at de har både råd til å betale deg, samt at du skaper verdi for dem. I hele 6 eller 12 måneder!

Ubetalte stillinger har blitt et voksende problem i USA, der arbeidsgiver nærmest bruker det som et rullebånd for gratis arbeidskraft. Kan dette skje i Norge?

Det jeg vil gjerne diskutere og lære mer om er:
1. Hva er det juridiske lovverket rundt dette per dags dato?
2. Hva er de juridiske utsiktene fremover?
3. Er dette et problem eller gode. Hvorfor?
4. Har noen insights om hvordan resten av EU/EØS håndterer dette?


Om noen har erfaring med ubetalte stillinger del gjerne!