Det kommer an på hvordan arbeidstida er definert i kontrakten, og om bedriften gjennomsnittsberegner arbeidstid i løpet av en lengre periode. Hvis man jobber 90 timer en periode og 110 timer neste periode kan det være lovlig. Men som hovedregel har man krav på 100% lønn hvis man har en arbeidskontrakt som sier at man skal jobbe 100%.

Ring fagforeninga.