Her var det mye forskjellig..

Meld inn at dere ikke vil ha noe av å bli filmet eller tatt bilde av på jobben.

Slutt med pauser som ikke er iht. arbeidskontrakt, eller be om lov dersom det faktisk er nødvendig (da har han ingen sak lenger).

Det er ikke han som sykemelder seg, det er legen hans. Og dere vet sannsynligvis ikke grunnlaget for sykemelding (kan også være psykisk). Det høres jo ut som at denne personen ikke har det så bra med seg selv og må hevde seg på de måtene han gjør.
Men om dere faktisk har bevis for at han forsømmer grunnlaget for sykemeldingen (utnytter systemet), så bør dere melde ifra til arbeidsgiver og NAV.

Angående at han ikke gjør det dere ber han om, så lurer jeg på hva slags myndighet dere har til å si hva han skal gjøre. Om arbeidet fordeles mellom de ansatte uten at lederen blander seg, og han alltid tar de enkle oppgavene bare for å slippe, så bør det meldes om til lederen.

Kort forklart så må dere følge systemet og gi beskjed om misbruk eller slapp holdning.