Siden du er lærling så har du timelønn og ikke fastlønn som en fastansatt. altså du får betalt for de timene du var på jobb i normal arbeidstid, mens en fastansatt får delt opp årslønna i 12 deler og får like mye hver mnd uavhenging av hellidager og slikt som tilfaller arbeidsdager. her snakker vi ikke om bonuser og overtid.

da hos en fastansatt vil da bedriften holde igjen feriepenger tilsvarende det du skal i lønn de dagene de er borte. Mens du som er på timelønn får utbetalt alt av feriepenger og må selv spare de så du kan bruke av de pengene de dagene du har ferie. Altså du skal bruke av de feriepengene du fikk utbetalt i juni i fjord (2010). jobbet du ikke i 2009 så du fikk krav på feriepenger så er det "ditt problem".

Henger du med?



Litt Offtopic:
Hvis du har mulighet til å ta ut avspasering som lærling lønner det seg sansynlig vis ikke for deg å gjøre det.

Jobber du overtid og tar ut det i lønn får du utbetalt hjelpearbeiderlønn, og tar permisjon uten lønn blir du trukket i lærlingelønna
Jobber du overtid og tar ut overtidsbetalinga som avspasering får du kun utbetalt som lærling de timene siden det er avspasering

Jobbet selv i en privat bedrift med over 1000 ansatte som da nesten blir like byråkratstyrt.