Vil anta arbeidsgiver er pliktig å gi arbeidstaker en jobbtelefon i dette tilfellet. Bare med tanke på GDPR vil det muligens være en risiko at kundeinformasjon tas ut av jobbsfæren ved at informasjonen blir lagret på en privat mobiltelefon. Videre vil det jo koste i abonnement og utstyr for arbeidstaker, så dette kan vel kanskje kreves å bli kompensert for i ettertid? Høres uansett ut som et problem.