Firmaet du jobber for har ansvaret for at du skal føle deg trygg på jobb. Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven:

" § 1-1.Lovens formål

Lovens formål er:
a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet."

Dette er den overordnede paragrafen i AML som legger til grunn for hvordan Norsk arbeidsliv til enhver tid skal fungere.

Det du skal gjøre i denne situasjonen er å gå til din overordnede leder og legg frem en formell skriftlig klage der du også opplyser om at forholdet er politianmeldt.

Hvis øverste leder (som formontligen har personalansvar) trenerer eller prøver å snakke deg ut av en anmeldelse bør du også vurdere å anmelde dem for brudd på §1.1 da de ikke skaper en trygg arbeidsplass for deg. Du bør også ha tett kontakt med tillitsvalgt (hvis da denne ikke er personen med ekstreme rage issues). Det samme gjelder verneombud.. Samtidig bør hendelsen også rapporteres til arbeidstilsynet som uønsket hendelse.

På grunn av at rage-issue-guy er ansatt i firmaet blir firmaet på en måte dratt med i dragsuget om du velger denne ruten.. men det er virkelig ingen annen måte å gjøre dette på innenfor dagens arbeidssamfunn... (om du da ikke tar hevn med store mengde avføringsmiddel.. noe som sender deg lukt åt fengsel...)