Det varierer veldig fra selskap til selskap, og fra kunde til kunde. Noen konsulentselskap har jo veldig mye bodyshopping, og fokus på at du skal selge deg selv - og du får gjerne provisjon av faktureringen din (som kan bety veldig god lønn om du fakturerer mye). Andre selskap selger kanskje heller hele team, og har langsiktige samarbeid med ulike kunder hvor de har rammeavtaler på f.eks. å til en hver tid stille med 40 konsulenter fordelt på ulike team hos kunden.

Jeg jobber selv som konsulent, og normalt bytter man kunde med noen års mellomrom. (Sitter gjerne 2-3 år hos samme kunde). Dette gjør at man blir godt innarbeidet i teamene og egentlig føler seg litt som en fast ansatt der. Om man ønsker kan man gjerne være lengre samme plass og. Enkelte av mine kollegaer har nå vært utleid til samme kunde i over 8 år. Ikke helt det man typisk tenker på som en konsulent, men ikke uvanlig i konsulentselskaper som drives på den måten vi gjør.

Noen trives jo veldig godt med det å være en ekspert som leies ut for å løse et enkelt problem og fakturere høy timepris på det - og gjerne være innom mange ulike kunder. Mens andre (som meg) egentlig ikke liker tanken på å være konsulent. Men trives veldig godt med modellen vi kjører hvor jeg får muligheten til å bli en ordentlig del av teamene jeg blir leid ut til.

Kanskje det er spesielt for min arbeidsgiver. Men jeg kjenner meg ikke igjen i det liasis sier om vanskelig å få ordentlig fri og tid til kompetansebygging. Men dette er kanskje unntaket som bekrefter regelen? Vi har til og med en ekstra uke med avspasering (som fungerer som en ekstra ferieuke) for kompetansearbeid du har gjort på fritiden. I tillegg til det har man masse gode muligheter til kompetansebygging i arbeidstiden og.

Baksiden er at jeg kanskje har litt lavere lønn enn andre konsulentselskaper kan gi meg. Får vel litt over 900.000 utbetalt i året med 6 års erfaring. Ser for meg man fint kan gå opp noen hundre tusen ved å jobbe et annet sted.

Så TLDR: Det er veldig forskjellig basert på hvor du jobber.