View Single Post
Sitat av Montezuma Vis innlegg
Er snakk om å samarbeide. Ingen ville fått tilbud om jobb om de hadde fremstått slik i intervju.
Hvorfor ikke bare drite i å ta den jobben hvis det passet så dårlig, og heller overlate den til noen andre?
Vis hele sitatet...
TS beskriver situasjonen på følgende måte:
Hun ene ansatte som jobber fulltid og er relativt ung (20-25) jobber over 60 dager i uken og får ingen fridager selvom hun spør om det. Hun har nå jobbet i over 4 uker uten en eneste fridag. Og sjefen sier hun ikke trenger noen fridag fordi butikken er stengt på noen av de rød dagene i desember og da får hun fri.
Vis hele sitatet...
Dette tilsier jo at sjefen også behandler faste fulltidsansatte på en svært klanderverdig måte. Skal man ta din logikk til følge så burde vedkommende bare være takknemlig over en arbeidsplass som tilbyr/påbyr en slik fantastisk mulighet til å tjene litt ekstra penger. Hvis ikke er det bare å slutte - det er alltid noen andre som med glede ofrer helse, utdannelse eller noen form for fritid. Hurra for sosial dumping.

Når det gjelder TS så har han jo underskrevet en kontrakt som sier 20 timer. Jobben det er søkt på tilsier altså dette. Hvorfor faen skal man da drite i å søke på en jobb der du tilsynelatende skal jobbe disse timene - og det er det du faktisk ønsker? Bør dette nevnes på jobbintervju (hey, btw det er egentlig det dobbelte)? Hvis en sjef ikke evner å forutse en høyere behov for arbeidskraft under julehandelen, eller som du selv sier det: "Jul er høytid, - særskilt behov", så er dette inkompetanse hos vedkommende og et ledelsesproblem.
Sist endret av Uten Agenda; 27. november 2021 kl. 01:14.