Pålagt overtid kan også ungåes, mye missinformasjon her.
1.Er du deltidsansatt har du fortsatt krav på overtid.
2.arbeidsgiver kan pålegge deg overtid men det kan også avståes fra ved for eksempel det loven kaller en vektig sosial grunn.
3. Du kan ikke få sparken for om du ikke kan jobbe ekstra, gitt du har valide grunner.
4.60 timer i uken er for mye og ikke lov.

Du kan enkelt finne arbeidsmiljøloven på nett og skriv ut paragrafer som omhandler din og din kollegas situasjon, ta en prat med sjefen å fortell hvordan det skal være.
De har ingenting å komme med når du står med loven i hånd.