Du der er ikke jeg siker på. Tenker at om ikke den sykemeldte har vond rygg eller dårlige ben som årsak til sykemelding så er det kanskje helt innafor å danse litt? Og det står vel ikke diagnose på sykemeldingen? Så egentlig vet vel ikke sjefen hva som feiler den ansatte? Tillit bør vel kanskje gå begge veier?

Tror kanskje sjefen bør sjekke litt opp hva som er tillat og om han kan gjøre noe som helst i en slik sak. En skal jo trå litt forsiktig som sjef, det gagner neppe noen om den ansatte føler seg trakassert av sjefen. Om jeg var sjefen ville jeg latt dette passere i stillhet. Om det skulle ble noe som til stadighet skjer ville jeg valgt å ta en samtale med feks NAV og hørt med de hvilke muligheter som finnes i slike saker. Nav kan vel blant annet kreve at det skal benyttes en annen lege?