Arbeidsgiver kan selvsagt ikke kreve at hun bruker sin private telefon i jobb uten å betale for det.

Enten kan arbeidsgiver betale mobil og abonnement som hun også kan bruke privat, men da må hun skatte for denne fordelen. Eller han kan gi en fast sum som skal dekke mobilbruk i jobb (mulig hun må skatte noe da også, jeg vet ikke). Eller så kan hun føre regning og få dekket de faktiske utgiftene, eller han kan dekke en mobil som kun skal brukes i jobb.

Jeg er ikke sikker på hvordan reglene for å oppgi telefonnummeret er i alle tilfellene, men hvis det er jobben som eier telefonnummeret så kan de i alle fall det. Jeg hadde en kollega en gang som hadde en stalker, hun hadde egen jobbtelefon og hemmelig privatnummer. Vi andre valgte betalt privattelefon.