Tja vanskelig denne, mye kommer av du jobber med, da din helse kan påvirke andres arbeidsmiljø og i ytterste konsekvens føre til situasjoner som kan sette dem i fare. Dette er jo selvsagt helt avhengig av hva slags jobb og hvilke sykdommer.

Je ville hørt med kontaktperson om hvorfor og på hvilket grunnlag han sendte disse smsene videre. Du kan si tal kontaktpersonen at du er skuffet over at det ikke ble tatt opp med deg først og at meldingene ble sendt i fortrolighet og at du troddepersonen hadde taushesplikt.

Det er jo bare og spørre arbeidsgiver på hvilket grunnlag de har samlet denne informasjonen. Har denne informasjonen noe med din jobb hverdag og gjøre, på virker denne informasjonen din stilling i firmaet. Og har den noen interesse for dem. Kan de ikke ikke gi noe godt grunnlag for dette så be om at de blir makulert.

Men alt kommer jo tilbake til hva du driver med og om din helse kan ha noe si for din jobbutførelse og sikkerheten til dine kollegaer.

Når det kommer til taushetsplikt, vel så lenge jeg ikke har fått det skriftelig så velger jeg og ikke ta det som sant. Og ingen har taushetsplikt hvis det kommer til bekymringer om liv og helse. Men en stor bedrift og ikke minst kontaktperonen dine burde kunne svare på hvorfor de har valgt å se på din helse som viktig.