Vil legge til:
* Det stemmer at arbeidsgiver kan velge å ikke godta sykemelding. Da kan du bli sendt til en ny lege som ikke gir deg noe diagnose og presser deg tilbake i 100% stilling. Det er nok ikke veldig ofte at det blir gjort i Norge, men det er en åpning for å gjøre det.

* Det med tilrettelegging gjelder etter sykemeldingen eller hvis du har gradert sykemelding.

* Ellers har arbeidsgiver plikt til å følge deg opp under sykemeldingen, og det anbefales også sterkt at arbeidstakeren (det vil si deg) involverer seg i arbeidsplassen hvis formen tilsier at det går bra. Delta på gruppemøter, lese informasjon som blir sendt ut, etc).
Det gjør at veien tilbake til arbeid går mye lettere for deg og reduserer sjansen for varig arbeidsuførhet.