Helt uinteressant å diskutere hvorvidt sykemeldingen er berettiget eller ikke. Det er opp til legen å avgjøre, ikke random dimlinger på et nettforum.

Sjefen har plikt til å forsøke å tilrettelegge for delvis arbeidsevne, men det skal være etter dialog med den ansatte og/eller nav. Det er også noen regler for tidspunkt etc, men det husker jeg ikke i farten.

Arbeidsgiver kan også underkjenne sykemelding dersom de mener den er ugyldig, men det er ikke spesielt vanlig.

TS: Ha dialog med legen din om dette og be arbeidsgiver forholde seg til sykemelding og eventuelt gjeldende lover/regler.

Relevant info:
Tilrettelegging psykisk belastning: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/...ykiske-plager/

Underkjennelse av sykemelding:
https://www.nav.no/no/bedrift/oppfol...-en-sykmelding