Mitt inntrykk er at disse bakgrunnssjekkfirmaene opererer etter en "light"-versjon av sine amerikanske brødre og søstre. Med andre ord sjekkes slik som nevnes ovenfor: nøyaktighet av CV, sosiale medier, o.l.

Slik Sjølvaste nevner i innlegget over dette kan ikke en hvilken som helst arbeidsgiver be om en attest - uansett type. Det følger av politiregisterloven § 36 at "Vandelskontroll kan bare foretas når den har hjemmel i lov eller i forskrift gitt i medhold av lov. Opplysninger fra kontrollen gis på følgende måter:" (og så nevnes blant annet politiattest). Det vil si at den som skal hente ut en politiattest må ha hjemmel i lov eller forskrift. Dette, i sin tur, innebærer at arbeidsgiver ikke bare kan skrive at "Du må på forespørsel kunne fremvise forenklet politiattest".

Så, når er det hjemmel? Her er politiets formålsliste fin. Jeg kan i denne listen ikke se noe som kan være i nærheten av å passe. Så, nei, man må ikke kunne fremvise en "forenklet" (hva enn det er, sikkert ordinær de mener) politiattest. Du får ikke lov til å hente det ut, engang. Dersom arbeidsgiver skulle krangle på det ville jeg bedt de fylle ut "Bekreftelse på formål"-skjemaet. Så får politiet avgjøre om de har hjemmel eller ikke. Jeg setter en knapp på at de ikke har hjemmel i tilfellet nevnt i denne tråden, for å si det sånn.

Dette er utrolig slett, og rart arbeid av de som melder at "Vi er verdens nest største aktør av HR og bemanningsløsninger med 29.000 ansatte" (i stillingsannonsen linket til ovenfor, denne trenger ikke være lik den TS har søkt på). Det er dessverre ikke første gang jeg ser lignende.

Forøvrig verdt å merke seg at Datatilsynet melder at "Når arbeidsgiver ikke har anledning til å be om politiattest, har de heller ikke be om en erklæring om at søker ikke har noe negativt registrert på vandel."