Selv om arbeidsgiver ikke kan bevise at utstyret er ødelagt med vilje, kan det være skadelig for arbeidsforholdet på andre måter dersom det fremstår mistenkelig. Min erfaring er at folk ofte er enklere å gjennomskue enn de selv tror.

Selv om man ikke kan sparkes, skal man ikke undervurdere skaden av å gi et inntrykk av å være uærlig/upålitelig. Det ødelegger ofte muligheter man har hva gjelder forfremmelser, lønnsforhøyelser, få mer interessante arbeidsoppgaver etc.