Feriepengene du har opptjent i fjor er uansett dine og har ikke noe med ferien du evt. tar ut i år. Dersom det tas ut ferie i år vil det tradisjonelt bli trukket fra juni-lønna, dersom du tar ut ferie og slutter før juni vil det sannsynligvis trekkes fra siste månedslønn. Arbeidsgiver har en viss styringsrett når det kommer til ferie, men arbeidsgiver har ikke tilgang til å pålegge ferie under oppsigelsestid hvis oppsigelsestid ikke er 3 måneder eller lenger. Dersom den er 3 måneder så kan ferie pålegges innenfor rammene ferieloven, dvs. at du skal i utgangspunktet ha varsel minst 2 måneder før ferien skal avvikles og at du har krav på avvikle minst 3 uker av ferien lagt til månedene for fellesferie (1. juni til 30. september). Så i verste fall kan arbeidsgiver forsøke å pålegge deg 2 uker ferie(dersom arbeidsgiver har særskilt grunn til å pålegge ferie og frister ikke er brutt), arbeidsgiver vil trolig innse at hen står svakt og gi seg fort dersom du kobler inn fagforening\tillitsvalgt.