Jo da. Og det skal sies at problemene først oppsto da det plutselig var mange av dem som sto på rekke og rad på produksjonslinja. Ting skled ut gjentatte ganger mht. både ståpåvilje og lojalitet til kolleger (samarbeid om å skaffe seg det letteste arbeidet, f.eks.). Men jeg hadde relativt små problemer på mitt skift. Skiftleder på det andre skiftet hadde en langt bryskere og mer autoritær tilnærming enn meg, og hadde ingen forståelse for at disse folka har vokst opp i et pill råttent samfunn og må snakkes til på en annen måte enn nordmenn, og problemene var langt større der. Poenget mitt var at visse folkegrupper har langt dårligere rykte enn andre, og at arbeidsgivere (som kanskje allerede har brent seg på et par feilansettelser) simpelthen minimerer risikoen for ar det gjentar seg ved å diskriminere nevnte grupper.