Nå er det vel gjerne slik på arbeidsmarkedet at arbeidsgivere ser seg ut ønskede kandidater tidlig i prosessen, og at
de legger stor vekt på arbeidserfaring. Dess mer attraktiv en stilling er, jo trangere er nåløyet man må gjennom.
Altså - hvis 30 av 300 søkere er kvalifiserte, må de selvsagt vektlegge ekstra kvaliteter før de bestemmer seg
for hvem som får jobben.

Det forekommer utvilsomt diskriminering, men jeg tviler på at dette er normalt. I alle tilfeller er det for tidlig å si
om det er tilfelle i ditt vedkommende. Tviler uansett på at du vil oppnå noe ved å skifte navn, bruk heller tid og
ressurser på selve søkingen.

Lykke til!