Takk for svar så langt.

La meg oppklare en ting, nemlig at det er [helse]tilstand etter samlivdbruddet (det blir for vondt å gå inn på det medisinske her), ikke samlivsbruddet, som gjør at det er aktuelt å få – ikke ta ut – sykemelding. Tro meg: Det kan begrunnes medisinsk. (Og datoen for utløp for kontrakten var et eksempel; den reelle datoen ligger nærmere i tid.)

Er det slik at man har rett på 100 % sykepenger, ev. fra hvem, også etter det tidsbegrensede arbeidsforholdet?