Dersom bedriften er medlem i et fagforbund og de fleste ansatte også er medlem i samme forbund, så har man som regel en tariff som regulerer ansettelsesforhold, og da ofte med bedre vilkår enn arbeidsmiljøloven. Sjefen til trådstarter slår meg ikke akkurat som en type som ville organisert bedriften sin, så eg tipper tariffvilkår er noe man kan se langt etter.