Grunnen til at eg spør er at i førsteposten så truet arbeidsgiver med oppsigelse med grunnlag i fravær, mens det og er nevnt oppsigelse med grunnlag i nedbemanning.

Ingen av disse er gyldige begrunnelser, og trådstarter kan dermed trygt kreve oppsigelsen ugyldiggjort og fortsatt jobbe der, til han har funnet nytt arbeid.