Det finnes heldigvis hovedorganisasjoner som ikke er partipolitisk avhengige. YS (Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund) for eksempel. De har også flat kontingent (ikke prosenter av inntekt).

www.ys.no

Til trådstarter: Det er helt frivillig å organisere seg i Norge. Men det er vanlig kotyme at dersom bedriften din har tariffavtale, så er bedriften medlem av en arbeidsgiverorganisasjon og de ansatte (eller majoriteten av dem) medlem av en fagforening.

Som uorganisert drar du nytte av fordelene i tariffavtalen uten at du har "betalt" for medlemsskapet, og det er jo litt usosialt.

Som organisert åpner det seg gjerne muligheter for kurs og tillitsverv, som kan ta seg pent ut på en CV senere i livet. Det er mulig å gjøre en karriere på tillitsmannsarbeid og organisasjonsarbeid i seg selv, og flere av disse havner etterhvert på Stortinget eller som departementsråder.

Sørg eventuelt for å organisere deg når alt er velstand og går bra. Å organisere seg rett før noe går skeis, og komme løpende til fagforeningen for hjelp anses også å være usosialt.

I tillegg får du gjerne sentrale forsikringsordninger og andre rabatter, som sammen med skattefradraget du har krav på, langt på vei finansierer medlemsskapet i en fagforening.

Når det gjelder arbeidsmiljøloven, har du som deltidsansatt selvfølgelig de samme rettighetene og pliktene som alle andre. Men det er noen klausuler som er annerledes av helt selvfølgelige grunner. Søk på deltid i loven 'murloc' linket til på Lovdata.