Dette er utenfor mitt fagfelt, men om (og et er et stort "om") dette er innafor reint juridisk og du bestemmer deg for å gjennomøre dette, så antar jeg at du vil måtte betale dobbelt opp med ting som arbeidsgiveravgift, forsikring, pensjon etc.

Andre fallgruver jeg umiddelbart kommer på er at du som arbeidsgiver må passe på å ikke utnytte situasjoner der du feks. lar ansatte jobbe for Selskap 2 på ordinær lønn mens de i utgangspunktet fortsatt kunne jobbet for Selskap 1 med rett på overtid. Videre, hvis det skulle oppstå en situasjon der en ansatt skal avskjediges med bakgrunn i noe som skjedde mens han var på jobb for Selskap 1 , så vil det ikke automatisk være saklig grunn i Selskap 2.